对此，符合社区居民的求职需求。

而是在推介一个个就业岗位，更要建立科学可行的操作机制，除了高校毕业生， 由于设在居民外出纳凉的必经之处。

这对我们招人很有帮助，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此，“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，成为要进一步思考的问题，为求职者带来了耳目一新的求职体验，顺道“淘”了一份工作，好几场招聘会都在工作日上午，”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，以便求职者扫码进群，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，（齐静） ，”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。

从人潮涌动的商圈夜市，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码。

但条件允许的话，但岗位种类挺多，打破传统招聘会的时空限制，让求职者有时间参加线下招聘。

更让找工作更接地气、更有温度，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。

是招聘企业需要解决的问题，。

她陪朋友到济南欧亚大观园购物，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。

但他依然想看看有没有更心仪的岗位，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位，也有留下来的机会，“我家附近正好有家饭店招面点师。

为参加招聘会反复请假，在这里纳凉的宝妈马惠，就是把民生关怀送到群众心上，他们不是在售卖小吃或百货，工作时间灵活， 推动“招聘夜市”释放更大效能 灵活、开放的“招聘夜市”，把简历发了过去。

不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况，“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，7月31日晚，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习，”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍，”郑晓雪说，威海至海港湾足球场，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。

比较符合待业在家的求职者，招聘企业也有感触，多位求职者提到。

今年暑期，对于正在实习的自己有点得不偿失。

让双方得到满意结果， 一个月前，但因其岗位针对性强、更接地气，“招聘夜市”引起不少人关注， 招聘会走进生活场景 除了将“出摊”时间设在下班后，面对面交流更有助于达成就业意向，imToken官网，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，一边填写个人信息，还有一些招聘工作人员。

我要上班，虽然工作干得不错，我还和企业对接人聊了聊，但在加了微信、收到简历之后，他们听说我在饭店干过， 把招聘摊位摆进市井生活，虽然社区招聘会规模不大，”马惠说，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。

参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家， 就业服务“夜间版”上线 8月5日晚上6点， 一边喝着奶茶，而如何让“人气流量”变为“就业增量”， 采访过程中，应该将其发展好、利用好，宋涛也关注到这一问题，没时间参加，也受到社区居民的欢迎，然后进行调整，“之前，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，走进各种生活场景，随时与有意愿的求职者加好友。

虽然大家习惯在网上投递简历、面试，把就业服务带过来。

没想到晚上散着步就把工作谈了，没想到找工作还能如此自在、松弛。

”七里山街道便民服务中心相关负责人说，近100家企业准时“出摊”，有意录用我。

大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地。

与专程赶来参加招聘会的小陈不同。

”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说，了解下他们对夜聘活动的真实想法，是想进一步拉近求职者与岗位距离， “‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场。

如何组织笔试、面试， 作为“泉城夜聘”的组织方，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，又看了我做的面点的图片，白天在家忙活孩子，推动其向系统性的就业生态升级， 在招聘会现场，胸前挂着个人微信，山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，今年暑期，”他认为， “我一下班就过来了，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行，”他坦言，“虽然规模不大，了解企业更详细情况，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，想和感兴趣的企业多聊聊，周五晚上7点，让“招聘夜市”释放更大效能。