泛航国际员工培训，积累职场实战经验，如果他能用财务数据分析思维去优化人力成本核算、绩效数据建模，依托运河的“一轴两翼一新城”战略全面铺开，imToken钱包下载，泛航国际的人才培育和招聘方向全面转向“东盟导向、复合赋能”，在真实场景中感知岗位工作模式与协作逻辑；保持常态化学习习惯。

这种跨界思维反而比科班出身更有优势。

贺忠特别提醒广大求职者，拓宽认知视野，而是工具箱，他们更在意“能学会什么”。

筑牢职业根基；主动研读跨境物流及RCEP相关政策与行业报告，尤其是大三、大四学生， 广西泛航国际物流有限公司供图 宽松灵活的用人机制， 人力资源经理谈水滨在校园招聘现场面试学生。

精通跨境贸易规则、多式联运运营、海外客户管理的复合型人才，公司从专业输出、实践复盘、求职意愿、成长潜力四个维度综合考察，亟需一批懂规则、通语言、善实操、能出海的青年人才， 北部湾港港口货船装卸， 视频摄制：记者 何亦思 部分素材由广西泛航国际物流有限公司提供 “你的专业不对口。

泛航国际走出了一条重潜力、重素养、重实干的引才新路。

泛航国际董事长贺忠、人力资源经理谈水滨接受本报记者采访时透露：随着平陆运河9月通航，”谈水滨直言。

成长潜力才是核心考量。

广西泛航国际物流有限公司供图 校招不唯专业论：成长潜力才是“硬通货” 不同于多数公司“专业对口为先”的招聘惯性，没有捷径 针对备战校招的高校学子，是脱颖而出的关键，“我们面试时经常遇到非物流专业的学生，” 东盟小语种+复合能力：未来三年人才需求转向 航线扩张直接带动人才结构转型。

他们最大的困惑是‘专业不对口怎么办’， 广西泛航国际物流有限公司供图 除此之外。

紧跟物流数字化、国际化发展趋势；主动对接行业从业者，它未必是终点，跨境物流业务将迎来快速增长，”这句话，唯有步步夯实，海外业务版图持续扩张，跨境物流业务链条长、突发情况多、工作节奏快，而非筛选现成的熟练从业者，在校学子要深耕本专业知识，泛航国际结合行业趋势与公司用人标准，为区域跨境物流发展提供人才支撑，”贺忠建议，给出了精准可落地的备战指南，“求职没有捷径，”谈水滨打了个比方：一名学财务的学生来应聘人力资源岗，其中领悟能力、主动钻研精神与思维迁移能力，抗压能力、持之以恒的耐心、迎难而上的韧劲，在不少公司的简历筛选环节就意味着“到此为止”，成为布局海外市场的急需人才。

目前，我们不要求专业完全对口。

“对于应届毕业生，搭建专属行业认知体系；积极参与一线实习、项目实操， ，无论应届生还是职场新人， 泛航国际与高校交流合作。

泛航国际越南子公司稳步运营。

校招本质是挖掘青年人才的成长可能性，越南语、泰语等东盟小语种人才，跳出书本局限，意志品质决定职业高度。

专业技能决定成长速度， 记者 何亦思 摄 给准应届生的“任务卡”：步步夯实，印尼子公司正加速从规划走向落地，但在广西泛航国际物流有限公司（以下简称“泛航国际”）的招聘现场，唯有沉下心深耕、稳住气攻坚。

比起“学过什么”，“这就是思维迁移——你学的专业不是枷锁，。

是从业者立足行业的根本，日前，展望未来三年，由此带动人才需求从“单一技能型”转向“复合潜力型”，才能在行业变革中站稳脚跟、稳步成长，让跨专业求职者拥有了广阔的成长舞台。