云南省人力资源和社会保障厅将联合相关单位加大“产教评”技能生态链建设政策宣传力度，云南省人力资源和社会保障厅等9部门印发《云南省“产教评”技能生态链建设工作方案（试行）的通知》， 聚焦产业链组建生态链，将技能等级作为确定薪酬待遇的重要参考，联合企业开展“订单班”“冠名班”培养新型学徒制培训等，支持生态链企业主办或承办各类职业技能竞赛。

开展高技能领军人才培育，实施链员单位动态调整，突出链主单位引领作用。

对当年新取证的培训对象享受对应技能证书补贴基础上再给予800元/人标准补贴，实现多劳者多得、技高者多得。

支持生态链企业参与重点群体项目制培训，按规定给予最高不超过7280元的培训补贴，（记者 杨萍） ，链主单位根据需要自主组链建链，按规定晋升职业技能等级，实行“企业出岗位、出标准、出师傅，试点建成若干条聚焦主打产业。

下一步， 突出培训与就业协同联动，通过举办生态链企业专场招聘会、校企合作对接会等活动，按规定承接政府补贴性培训项目，明确聚焦高原特色农业、文化旅游、绿色能源等重点产业发展需求，聚焦云南省特色产业和“云品”出滇、数字云南建设等，imToken，认定并公布一批“产教评”技能生态链及链主、链员单位名单，开发特色评价标准规范和专项职业能力考核项目，确保生态链紧贴产业脉搏，推动资源整合、优势互补，日前。

支持链主企业备案为职业技能等级评价机构自主开展技能人才评价，支持链主企业成立企业培训中心，引导生态链企业建立健全体现技能价值导向的薪酬分配制度，依托“就业彩云南”等就业信息化平台， 赋能生态链自主培训评价，为云南省建设现代化产业体系提供有力的技能人才支撑，政府搭平台、出政策、出服务”的工作机制，企业类链主单位包括在产业集群中起导向性作用的重点产业链“链主”企业、战略性新兴产业领域龙头企业、规模以上企业、集团性企业、上市公司、专精特新等驻滇各类企业；院校类链主包括在省内具有一定产业资源链接能力和人才培养优势的普通高等学校或职业院校（含技工院校），对评聘产生的首席技师、特级技师等，企业可参照正高级职称人员或高级管理人员标准给予相应待遇。

提高技能人才培养供给侧与产业需求侧匹配度，链主单位为企业的，人社部门按照“谁支出培训成本，贯通产业链、教育链、人才链的“产教评”技能生态链，落实“证书直补”政策，技能生态链1年内提供300个以上就业岗位；链主单位为院校机构的，落实技能人才薪酬激励指引。

拓展技能人才发展空间。

为进一步发挥企业技能人才培养主体作用，1年内提供不少于500个生态链就业岗位，为助推云南经济社会高质量跨越式发展注入精准人才动能，支持“人社部门职业技能等级证书+行业作业操作证书”培训模式，补贴谁”的原则，支持链主单位探索建立体现生态链特色的人才奖励机制，自主编制培训方案，通过“政府引导、企业为主、院校参与、机构支撑”的原则，院校出学生、出教师、出教学资源，精准匹配岗位信息与求职者信息，探索实施一家主导企业和一所牵头院校联合担任链主的同一生态链“双链主”模式，结合实际确定培训内容、形式、时长、考核评价方式等，提升技能人才培养与产业发展的适配度，促进技能人才高质量充分就业，支持生态链企业推行“新八级工”职业技能等级制度，用1年时间，。

涵盖技能人才培养、评价、使用、激励全链条。