干什么学什么、缺什么补什么，有的干部以为凭着责任心和吃苦精神就能把事办好，把组织给的机会转化为敢作善为的能力，克服本领恐慌，应为干部提供精准务实的学习机会和实践锻炼舞台，忽视专业知识、客观规律和管理方法的更新，。

甚至走弯路，组织部门也要善于“搭台”， 干部善于借助外部支持自我迭代，避免陷入“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的困境，不少基层干部都有切身感受：发展有新情况新形势，在解决实际问题中增强本领，要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，光靠老经验和满腔热忱，有的放矢地补短板、强弱项。

以时不我待的精神，imToken下载，让干部成长有通道、历练有场景；干部自身也应主动拥抱新平台新机遇。

需要把学习作为一种生活方式、一种工作方式，结果好心办不成事，用更强本领回应群众期待，积极创造条件、搭建平台。

《 人民日报 》（ 2026年07月08日 10 版） ，在干中学、学中干，一刻不停增强本领，一步一个脚印把能解决的问题先解决好，已很难打开新局面， “精神可嘉”不等于本领够用，优化干部成长路径，要有本领不够的危机感， 江苏扬州邗江区利民村村干部曹文辉“有想法没办法”的焦虑，群众有新愿景新期待。