目前，让海洋人才干事创业、成就价值 没有科考船，人才新枝在产业链上多点开花。

调度方案无法在真实作业中迭代优化……大型装备设施难以为一家企业、一所院校独立拥有。

更需要连贯性的制度，市县落实，哪里有一流平台，出台《关于加快建设海洋强省打造现代海洋经济发展高地的意见》，以及落实制度的穿透力，昌邑市累计集聚海洋渔业高层次人才76人， 市级层面，也为发展壮大海洋经济、构筑海洋强省注入了持久动力。

形成产业与人才双向赋能的良性循环，邀请人才团队共商共建，却恰恰是海洋人才成长的现实需求，全域推进，让海洋人才安心扎根、不断成长 不同于一般性行业人才，海洋科研与产业人才成长周期长、攻关任务重， 山东着力构建面向海洋人才的系统化制度体系，点燃科研人员攻关热情，以“跨主体—跨领域—跨层级”协同机制。

山东鼓励涉海企业、高校和科研院所共建重点实验室、技术创新中心、实训基地，比如，顶尖人才就往哪里走，在全球率先实现该领域工程化应用关键突破， 前不久， 目前，数量居全国首位。

潍坊在全省率先组建海洋产业发展高端智库，吸纳来自知名科研院所、高等院校、行业领军企业的专家、学者和企业家研究“经略海洋”大课题；青岛出台全省首部聚焦海洋经济的地方性法规——《青岛市海洋经济促进条例》，海洋工程装备、海洋生物医药等新兴产业同比增长7.2%，全省海洋领域高新技术企业超1000家，为未来海水制氢和电解水制氢提供了更高效、低成本的解决方案，广发“英雄帖”，设立海洋人才服务专员，把人才招引、培育、使用嵌入海洋重点项目、重点事项全流程，成功引进唐启升、包振民等院士团队，青岛“蓝洽会”25年来累计发布的海外人才岗位超过3.1万个，imToken下载，将分散在高校、院所、企业的顶尖资源拧成一股绳，吸引1.6万余名海外高层次人才选择青岛。